面对台湾即将在2028年迈入「人口负债期」，企业如何在少子化与高龄化浪潮中维持竞争力，成为关键议题。《商业周刊》第1979期最新公布的「2025全龄企业百强」榜单中，炎洲集团以积极推动跨世代共融、构建永续职场的具体作为入选，展现企业在人力策略与文化经营上的前瞻思维。

集团积极推动「退休员工回聘制度」，邀请资深同仁重返职场担任维修领班或导师角色，不仅传承宝贵的技术经验，也让中高龄员工持续发挥职场价值。面对AI时代的数字化转型，公司更开设AI自动化、数据处理等实务课程，协助45岁以上员工进行技能再升级，确保不同世代都能在转型过程中并肩成长。
在组织文化方面，强调开放与沟通，透过「360度意见反馈」、一对一面谈及「新声有你」对话平台，让各世代员工都能被倾听并参与决策，促进团队间的理解与合作。这样的共融氛围，成为公司内部创新与稳定并进的重要基础。